تلتزم منصة brainify.work بالعمل وفق الأطر القانونية واللوائح التنظيمية المعمول بها في المملكة العربية السعودية، وعلى رأسها نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51). نهدف من خلال هذه السياسة إلى ضمان بيئة توظيف عادلة ونزيهة تحمي حقوق كافة الأطراف.
1. دعم برامج التوطين
تولي المنصة أولوية قصوى لدعم خطط التوطين تماشياً مع رؤية المملكة 2030. نحن نحث كافة أصحاب العمل المعلنين على الالتزام بنسب السعودة المقررة من وزارة الموارد البشرية، ونوفر الأدوات التي تسهل وصول الكوادر الوطنية إلى الفرص الوظيفية المناسبة.
2. النزاهة في الإعلانات الوظيفية
عملاً بمبدأ المصداقية، يلتزم موقع brainify.work بالآتي:
- منع التضليل: يُحظر نشر أي إعلان وظيفي يحتوي على معلومات غير دقيقة بشأن الأجر، نوع العمل، أو المقر.
- الوضوح التعاقدي: نشجع أصحاب العمل على توضيح طبيعة العقود (دوام كامل، جزئي، أو عمل مرن) بما يتوافق مع الأنظمة المرعية.
- منع استغلال البيانات: يُمنع استخدام بيانات الباحثين عن عمل لأي غرض غير التوظيف الفعلي، التزاماً بنظام حماية البيانات الشخصية.
3. مكافحة التمييز والعدالة في التوظيف
تلتزم المنصة بتعزيز مبدأ تكافؤ الفرص، حيث يُمنع نشر أي إعلانات وظيفية تنطوي على تمييز يقوم على العرق، أو اللون، أو السن، أو أي شكل من أشكال التمييز التي تتعارض مع مبادئ العدالة والمساواة في العمل.
4. حماية الباحثين عن عمل من الاحتيال
امتثالاً للأنظمة التي تمنع تقاضي مبالغ مالية مقابل التوظيف (المادة 30 من نظام العمل)، يمنع الموقع منعاً باتاً:
- أي إعلان يطلب من الباحث عن عمل دفع رسوم إدارية، أو مبالغ تأمين، أو تكاليف تدريب كشرط للتوظيف.
- سيتم حظر أي صاحب عمل يثبت قيامه بطلب مبالغ مالية من المتقدمين فوراً، مع الاحتفاظ بالحق في إبلاغ الجهات المختصة.
5. الامتثال للقرارات الوزارية
تتابع إدارة brainify.work باستمرار التحديثات والقرارات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية (مثل قرارات توطين المهن النوعية، والعمل عن بعد) وتعمل على تحديث سياسات النشر لتتوافق مع هذه القرارات بشكل دوري.
6. المسؤولية القانونية
إن التزام المستخدم (صاحب عمل أو باحث عن عمل) بهذه السياسة هو شرط أساسي لاستخدام المنصة. وأي مخالفة لهذه البنود تعرض صاحبها للمساءلة القانونية أمام الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى حظر حسابه في المنصة نهائياً.